為全面了解中層管理人員工作實績，進一步提高工作質(zhì)量及履職能力，激發(fā)工作激情，6月中下旬，有限公司對全體中層管理人員進行了述職和測評工作。
6月22日上午，公司召開了2019年中層管理人員半年述職測評會，公司領導，各單位、機關部室中層管理人員共88人參加了會議。公司副總經(jīng)理李修超主持會議。
各單位、機關部室負責人共24人分別結(jié)合上半年的履職、學習情況等依次現(xiàn)場述職。述職內(nèi)容全面、客觀，實事求是，不護短，既匯報了成績，又擺出了問題，并提出了整改舉措。為保證測評公平公正性，拒絕走過場、搞形式主義，每個單位選派了職工代表分別從個人素質(zhì)、工作業(yè)績、工作思路、創(chuàng)新協(xié)作能力及臨場表現(xiàn)等五個方面進行綜合評分。
會上，公司總經(jīng)理馮陸陸強調(diào)，此次述職測評是公司即將邁入國有體制新形勢下一次探索，是對接政府管理，改進干部管理考核的積極嘗試。通過面對面的形式，磨煉干部、鍛煉隊伍，強化學習意識、責任意識和履職意識。同時互相取長補短、共同進步，更加明確自己的工作職責，及時開展工作系統(tǒng)化的“回頭看”。
最后，馮總針對當前干部隊伍的工作現(xiàn)狀及今后工作努力的方向提出了要求。一是要求廣大中層管理人員要擺正位置，顧全大局，率先示范，不要推卸責任甘當“老好人”，不能互相推諉“踢皮球”。二是要加強團結(jié)協(xié)作，抓好落實。要有攻堅克難的勇氣和信心，有解決困難的意志力和良好的執(zhí)行力，對標找差、直面問題，把管理工作做扎實。
按照述職測評工作部署，6月25日，有限公司領導帶隊分四組深入基層，進行第二階段的中層副職人員述職測評工作。通過中層管理人員述職，職工代表現(xiàn)場打分，聽取基層職工代表的意見和建議等形式，全面開展中層述職工作。通過評估上半年的工作業(yè)績，強化了干部隊伍自身管理責任，確保了公司經(jīng)營決策的落實。